刀刃向內，自我設定問題并給予解決問題的思路和辦法。在近日舉行的安徽省淮南市工會系統“錘煉過硬本領 竭誠服務職工”勞動競賽暨工會干部策論大賽上，為工會工作“找問題、拓思路”的情景反復出現。

此次大賽共收到全市各級工會干部申報的策論論文94篇，專家評審后擇優選出10篇論文進入當天的復賽。競賽重點圍繞改進作風提高能力、思想引領提升站位、技術創新提高質量、維權幫扶提升服務、夯實基礎提升保障5個方面進行。

“帶著問題出發，追著結果而去。”每一個選手的論文，都針對工會工作中的難點、痛點、堵點，以此解釋各自論文的出發點和落腳點。選手不僅要當眾演講，而且要接受評委提問。

對于如何破解“基層工會干部和工會組織忙不到點子上”的問題，淮南新東辰控股集團潘一實業有限公司黨群工作部副部長、女職委副主任陳琪在比賽中分享了所在企業工會的做法。

陳琪說，公司從長期工會工作實踐中得出有益啟示和寶貴經驗，實施“引領、提素、建功、暖心、夯基”五大工程，抓關鍵和重點，使工會工作目標明確、路線清晰，工會存在感提高，職工幸福指數上升。

每個問答環節，是整場策論大賽的重頭戲。在謝家集區幼兒園當老師的兩三年里，沈苗苗經常兼職從事一部分工會工作，卻常常苦于無人可問、無例可循的窘境。面對評委“基層工會干部業務培訓問題及解決對策”的提問，沈苗苗結合自身經歷，反映問題的同時，也給出自己的建議。

雖然曾參加過一些工會組織的業務培訓，但收獲并不多。有感而發的她寫下此次的策論題目《提高工作本領 錘煉優良作風——淺談加強工會干部隊伍建設的重要性》。

淮南市總工會組織部相關負責人告訴記者，“能說、能寫、能干”是此次比賽對選手的要求。從策論的寫作，到上臺演講答辯，都需要選手親力親為，在這過程中，工會干部的業務水平和綜合能力也得到了大大提升。

據了解，淮南市總持續深化工會干部本領錘煉工程，積極打造由市總主導、縣區工會配合、基層工會積極參與的分層次、分類型、多線條的工會干部培訓模式。今年以來，淮南市總已經開展了“部門長大講堂”云端授課等系列活動，有力促進了全市工會干部進一步解放思想、開闊眼界、增長才干，提升服務職工群眾綜合素質和業務能力。