“我建議，職工體檢的標準可以按朱師傅說的500元，但是體檢次數調整為每兩年體檢一次，這樣我們還能承受?！薄拔艺J為，兩年體檢一次，時間跨度太長，我們駕駛員蠻辛苦的，如果每年體檢一次，對一些疾病就能早發現、早干預、早治療……”日前，在江蘇省新就業形態集體協商工作觀摩會上，來自江蘇泰興的網約車行業職企雙方各4名代表經過坦誠相見的協商，達成了雙方的“最大公約數”。經過1個多小時協商，職企雙方協商明確：設立“安全獎”“精神文明獎”“組織職工體檢”和“大病住院補助”標準。

據了解，泰興市現有新業態行業從業人員1萬余人，主要集中在快遞、送餐、道路貨運、網約車、電商、家政服務等六大行業。多年來，泰興市堅持以點帶面、連線成片的工作方法，有序推進新就業形態全行業全地域集體協商工作。在快遞（送餐）行業先行試點，破解新就業形態行業開展集體協商面臨協商主體難確定、協商人員難組織、協商內容難參考的“三難”問題，對快遞（送餐）員設立超額獎、道德風尚獎、技能競賽獎，同時，對困難職工實施幫扶；在道路貨運和網約車行業，針對司機們普遍關注的安全出行、技能提升、福利保障等重點方面設立了安全駕駛獎勵、技能提升獎勵、劃定節日福利最低保障線；在家政服務行業重點開展“能級工資”集體協商，調動從業人員積極性；在電商行業重點圍繞統一工價標準、工資增幅等開展集體協商，保障行業健康有序發展。目前，全市19個鄉鎮（街道）、園區新就業形態行業集體協商工作各有側重、各具特色，實現了集體協商行業、人員、地域“三個全面覆蓋”。