12月10日，江蘇鹽城順豐速運有限公司大豐分公司舉行2024年集體協商會議。這是鹽城市大豐區總工會推進新就業形態行業集體協商工作取得的新進展。

在協商中，企業行政方和職工方雙方代表本著“合法、公開、平等”的原則，圍繞科學化調整基層員工的薪酬檔級，發放“榮譽補貼”、加大先進員工獎勵力度，關愛婦女兒童、落實女職工福利和“金秋助學”行動等多項議題進行了面對面協商。經過協商，雙方就要約事項最終明確了最低工資標準，結合鹽城地區不低于6000元標準、占比較高的時效產品和區域難度較高的C類區域會根據季度AOI難度實時刷新調整收派件提成，同時就職工關心的榮譽補貼發放、女職工福利和金秋助學行動等方面的權益保障達成共識，并形成了協商結果。

本次協商在基本工資標準、女職工福利、金秋助學等傳統議題的基礎上，增加了“能級工資”薪酬激勵的議題，不僅有效地引導了順豐快遞企業和勞動者進一步樹牢利益共同體意識，本著“共商、共享、共贏”的協商目標雙向奔赴，相向而行，良性互動，有效維護了平臺企業和新就業形態勞動者雙方的合法權益，促進了職企團結協作、互利共贏，同時也為全區其他平臺企業提供了一個可借鑒的范例和模式，為新就業形態行業構建更加和諧穩定的勞動關系起到了積極作用。

今年以來，鹽城市大豐區總工會結合全區新就業形態勞動者實際分布情況，針對新就業形態勞動者不同群體的不同需求，因地制宜，因企施策，確定協商議題，力求實現“精準協商”。下一步，將不斷完善并積極推動集體協商在新就業形態勞動者行業廣泛展開，通過協商加大快遞員、外賣送餐員、網約車司機、貨車司機等新就業形態勞動者在派單規則、計件單價、派單數量、配送時限、最長在線時長、休息場所、充電費用、交通安全保障措施、投訴處理、法定節假日和極端天氣補貼等方面的企業保障力度，并指導新就業形態行業工會立足于解決職工最直接最關心的問題，確保協商內容量化細化，具有可操作性。同時，進一步履行好維權服務基本職責，充分利用工會法律援助中心（站）、勞動者驛站、職工之家等服務陣地資源，有效推進工會和法院、人社、司法等部門資源共建共享，抓細抓實服務保障，更好地幫助新就業形態勞動者解決工作、生活中遇到的困難和問題，讓他們更多感受到工會“娘家人”的關心關愛，切實增強新就業形態勞動者的獲得感和幸福感。