今年“十一”期間，湖北赤壁市文旅市場火爆。培訓后的茶產業工人，在“茶韻赤壁·愛上赤壁青磚茶萬人暢飲促消費活動”中深受好評，成了赤壁茶的“代言人”。

赤壁交投集團盛源公司的一對對“師徒檔”通過傳授技能與經驗，傳承著責任與擔當，職工企業都獲益。

近年來，赤壁市總工會圍繞產業工人隊伍建設改革的目標任務，持續聚焦重點產業和重點領域，全域改革創新人才培養模式，致力于通過加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍推進縣域經濟高質量發展。

培訓茶工人，打造“代言人”

“在培訓學校22天的學習生活中，我先后學習了茶的起源、發展、分類、分布、制作工藝，各地名優茶及特點。現在，我能熟練地向游客推介赤壁青磚茶的制作過程和功效。”赤壁市一片葉培訓學校第10期茶藝班學員舒江華說。

像舒江華一樣，經過技能培訓后，許多學員成了今年“十一”假期游客眼中赤壁茶的亮麗“名片”。

近年來，赤壁市一片葉培訓學校不僅成功向全市各大茶企以及市內各大茶樓輸送1000多名學員就業，還組織了多次大型茶展會、品鑒會、茶藝大賽等活動。同時，先后在湖北省第十屆茶業職業技能大賽和咸寧第四屆、第五屆職業技能大賽，以及“湖北工匠杯”技能大賽——“黃鶴樓茶杯”茶藝師職業技能競賽中，取得優異成績。

“茶葉是赤壁的支柱產業，茶領域人才培養能為茶產業持續發展提供動能。一片葉培訓學校能為赤壁茶產業的發展貢獻一點力量，是我們前進的動力。”校長李鳳云表示。

今年以來，赤壁市總工會聯合赤壁市茶產業協會共同開展茶產業工人培訓，圍繞赤壁市茶文化、茶品質、茶旅游，開設茶文化、采茶技藝和網絡達人推薦培訓等課程。工人經過學習培訓后，加深了對茶文化的了解，對采茶、制茶技藝有了更深層次的認識，也進一步激發了大家爭當赤壁茶“代言人”的熱情。

師徒薪火傳，技能得提升

“我們再試一次，一定能找到最合適的比例。”在赤壁交投集團盛源公司生產管理部實驗室里，師傅徐瓊芬指導徒弟聶銀環進行瀝青混凝土各項實驗檢測。

“企業的發展離不開每一個普通崗位的薪火相傳。盛源公司這種師徒間傳幫帶的成功實踐，不僅可以幫助新員工盡快適應工作環境，提升工作能力，也加深了老員工對原有崗位職責的認識和技能的鞏固，公司的發展才能越來越好。”盛源公司負責人魏金波說。

據了解，為解決一線職工普遍存在的理論與實踐脫節的問題，赤壁交投集團注重從青年職工自身成長發展特點出發，為職工量身定制個人職業發展規劃和培訓計劃。集團旗下的啟航水運公司側重于水上安全知識和技能，華祥路橋公司側重于公路橋梁施工工程技術，公路養護公司側重于公路養護技能知識，盛安物流公司側重于交通安全、物流技能等，通過“個性化”的培訓，助力職工職業發展。

赤壁交投集團利用線上、線下多種形式宣傳企業人才管理理念，引導全員樹立人才強企觀念，鼓勵職工通過自學、進修、交流等方式全面提升專業技能。近年來，赤壁交投集團職工考證成績斐然，工人技能素質顯著提升，有力助推企業發展。

全力打造人才隊伍，為發展提供支撐

今年，赤壁市被列為湖北省17個產業工人技能素質提升試點縣（市）之一。赤壁市積極探索全域化、體系化推進產業工人技能素質提升工作的方式方法，先后制定印發了《赤壁市以就業為抓手全力推進城鎮和產業集中高質量發展工作方案》《赤壁市產業工人技能素提升試點工作實施方案》《赤壁市產業工人技能素提升試點工作若干措施》，進一步明確了全市各級各部門大抓試點工作的時間表、任務書、路線圖。

赤壁市同步出臺了《赤壁市產業工人終身免費帶薪培訓方案》，搭建“遇見赤壁·入職無憂”培訓就業服務平臺。

截至目前，全市共開辦各類培訓班156期，開展勞動和技能競賽42場；全市職業技能等級提升認定辦證965人。

目前，赤壁市正持續聚焦重點領域，分層分類推進人才創新平臺建設，將技能人才培養作為當地對企業的政策激勵評價要素之一，大力支持企業開展“以師帶徒”行動，推動企業高技能人才與高層次人才同等享受住房、子女入學、就業創業等優惠政策，加強與職業院校合作，加大技能培訓與評價工作力度。

“赤壁市總工會將堅持‘以職工為中心’理念，緊盯產業工人‘急難愁盼’，以開展產業工人技能素質提升試點工作為契機，強化協同、統籌推進，全力打造一支高素質產業工人隊伍，為縣域經濟高質量發展提供堅實支撐。”赤壁市委常委、市總工會主席余學文表示。