記者近日獲悉，2024年以來，寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)總工會(huì)全面啟動(dòng)能級(jí)協(xié)商工作，實(shí)現(xiàn)了“技能驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展”與“技能提升薪資水平”的雙贏目標(biāo)，有力推動(dòng)了當(dāng)?shù)馗呒寄墚a(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。

為確保能級(jí)協(xié)商工作的順利推進(jìn)，紅寺堡區(qū)總工會(huì)于今年4月精心組織了春季要約集中啟動(dòng)儀式及培訓(xùn)工作。此次活動(dòng)不僅對(duì)各企業(yè)的協(xié)商代表和工會(huì)人員進(jìn)行了深入培訓(xùn)，還細(xì)致部署了2024年度的集體協(xié)商工作任務(wù)。5月，紅寺堡區(qū)成功舉辦了首屆集體協(xié)商競(jìng)賽，通過模擬場(chǎng)景的實(shí)戰(zhàn)演練，充分展示了職工與企業(yè)代表在集體協(xié)商中的專業(yè)素養(yǎng)和談判技巧。自6月起，紅寺堡區(qū)總工會(huì)針對(duì)能級(jí)協(xié)商的重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地指導(dǎo)，最終，5家試點(diǎn)企業(yè)通過深入?yún)f(xié)商，成功達(dá)成了多項(xiàng)協(xié)商議題。

據(jù)悉，通過能級(jí)協(xié)商，當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)制定了一系列具體政策，涵蓋創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱等級(jí)津貼以及合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)等多個(gè)方面。紅寺堡區(qū)某紡織企業(yè)設(shè)立了“師帶徒”津貼，每年1000元，同時(shí)，對(duì)榮獲各級(jí)勞模稱號(hào)的員工，根據(jù)其榮譽(yù)等級(jí)，每月提供100元至500元不等的補(bǔ)助，享受期限為3至5年；紅寺堡產(chǎn)業(yè)園某包裝材料公司也通過能級(jí)協(xié)商，為員工打通了晉升通道，多名產(chǎn)業(yè)工人的待遇等級(jí)得到了提升，有兩名員工成功晉升至企業(yè)中層崗位的福利待遇水平。

紅寺堡區(qū)總工會(huì)能級(jí)協(xié)商成功地將當(dāng)?shù)芈毠さ募寄艿燃?jí)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)與薪酬緊密掛鉤，構(gòu)建了一種“多勞多得、技高者多得”的公平分配機(jī)制。這一機(jī)制不僅極大地調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，促進(jìn)了職工技能的不斷提升，還為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。

據(jù)介紹，紅寺堡區(qū)總工會(huì)接下來將通過加大宣傳引導(dǎo)力度、強(qiáng)化系統(tǒng)的培訓(xùn)指導(dǎo)、加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查工作等方式，確保能級(jí)協(xié)商工作的順利推進(jìn)和有效落實(shí)。