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山東臨清市總工會聚焦縣域軸承主導產業，通過舉辦技能大賽、建立健全薪酬激勵機制、推進產教融合等方式，激發產業工人創新動力，實現職工工作有勁頭、企業發展有活力。

目前，位于山東省聊城市臨清市的山東博特軸承有限公司，年產200萬套高端新能源薄壁特種軸承項目和年產500萬套工業機器人軸承項目正在開工建設?！斑@兩個項目融合了工業互聯網云計算技術，將被打造為全流程可追溯的軸承智慧工廠?！痹摴究偨浝項詈f，公司能打造如此規模的智慧工廠，底氣來自該市擁有的眾多高素質軸承產業技術工人。

臨清是中國最大的軸承生產基地之一，目前有5100余家生產制造企業、1萬余家個體工商戶，吸納20余萬人創業就業。近年來，臨清市持續深化產業工人隊伍建設改革，聚焦縣域軸承主導產業，通過提升產業工人技能素質、激發創新動力、提高收入水平等方式，為發展新質生產力破難題、探新路。

搭建人才成長新賽道

“這次大賽讓我認識到，技能不僅是我們立足崗位的根本，更是推動軸承產業轉型升級、高質量發展的關鍵?！鲍@得2024年全國軸承業職業技能競賽軸承車加工賽項一等獎后，山東省宇捷軸承制造有限公司職工曹玉成說道。

在深化“產改”過程中，臨清市總工會持續優化技能人才成長路徑和選拔機制，創新“以賽強基、以賽促訓、以賽激勵”培養模式，堅持企業發展和職工發展兩促進、兩提升，大力開展職工素質提升工作，推動廣大產業工人通過競賽強本領、提技能、得實惠。2024年，開展“運河名匠”職業技能大賽30余場，參與職工2000余人，選拔高技能人才1100余人，較2023年同期增長60%，實現高技能人才占技能人才總量超35%以上。

在聊城市第三屆職業技能大賽上，山東博特軸承公司職工李明銳獲軸承檢驗工賽項一等獎，不僅拿到獎金，還獲得高級技師職業技能等級證書。

在臨清，像李明銳這樣通過參加技能大賽成長成才的“工匠型”職工越來越多。在臨清市總推動下，該市高技能人才從“一枝獨秀”到“春色滿園”，實現數量質量同提升、素質結構雙優化。

鎖定薪酬激勵“靶向點”

“軸承的精度一般分為P0、P6、P5、P4和P2五個等級，我們生產的薄壁軸承整體精度為P5級以上，壽命為兩萬多個小時，主要用于工業機器人?！鄙綎|博特軸承公司辦公室主任牟景瑞說，為確保生產任務時效和產品質量，只要公司職工生產出P5級別的軸承就給漲50%的工資，真正使職工工作有勁頭、收入有甜頭，企業創新有動力、發展有活力。

臨清市總從產業工人最關心的問題入手，賦能職工加速成長。以開展集體協商、建立健全技術工人薪酬激勵機制作為深化“產改”的重要抓手，引導企業堅持按勞分配和按要素分配相結合的分配原則，突出技能要素在初次分配中的比重，將職工技能等級與薪酬掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得，撬動職工科技創新工作在企業中蓬勃開展。同時，引導企業破除常規簡單的薪酬分配機制，對技能嫻熟、生產效率高、生產產品質量有保證的優秀職工進行表彰和獎勵，讓能力與實績決定薪酬收入，用真金白銀體現精益求精、創新創造的價值。

充盈技能人才“蓄水池”

“紅色和藍色按鈕的順序不能錯，軸承內徑、外徑的尺寸精度關系到軸承的工作性能和使用壽命……”近日，位于臨清市的山東福馬軸承有限公司內，全國五一勞動獎章獲得者李其雙正在指導徒弟操作軸承精度測量儀器。

據了解，臨清市總依托臨清工匠學院創新協同培育模式，深入推進產教融合，牢固樹立“產業靶向”，開設與軸承產業密切相關的專業。同時，將山東凱美瑞軸承科技有限公司、山東省宇捷軸承制造有限公司等作為學校產教融合實習實訓基地，讓職業教育與產業發展同頻共振，共同打造一支技藝精湛的高素質技能人才大軍。

此外，臨清市總構建“產業+平臺+人才”模式，推動人才“引育留用”與軸承產業提質增效深度融合，形成了良好的產才融合發展示范效應。同時，與國內外一大批軸承行業高端人才簽署戰略合作協議，為軸承產業發展提供強大人才支撐。