山東省威海市榮成市總工會通過創新搭建職工信用信息服務平臺，構建“內容立體、主體多元、實踐高效”的職工信用管理評價體系，成功打造了一支充滿凝聚力和向心力的產業工人隊伍。

強化頂層設計，搭建職工信用體系“四梁八柱”。榮成市總工會進一步強化組織領導和制度保障，組建了由市委牽頭、22個部門及25個區鎮街組成的領導小組，制定《職工會員信用積分和信用評價管理辦法》等7個職工信用建設指導性文件，建立了包含創新激勵、社會公益、業務工作等18個方面的評價指標體系。搭建完成“一庫三平臺一系統”職工信用管理體系，覆蓋信用信息采集、生成信用報告、信用積分兌換等環節，形成信用積分應用業務閉環。在此基礎上，將職工信用平臺信息數據與市級信用管理平臺同步更新，職工在單位的現實表現反饋到所在社區村居，其在居住地的表現也雙向反饋給企業，實現“好職工”到“好市民”的延伸。

創新管理模式，激發職工創新創造“內生動力”。榮成市總工會推動企業制定信用管理量化評價標準，形成“守信者獎，失信者罰”的激勵約束機制，形成各具特色的“信用+”管理模式。名駿房車通過建立縱橫交織的信用管理“一張網”，近三年產值由2.1億元增長到3億元，職工技能等級證書持有比例達到100%；公交集團探索“信用+服務”工作模式，車輛衛生合格率、服務質量合格率達到98.6%以上，獲評山東省“十佳城市交通文明服務窗口”單位；浦林成山推進“信用+創新”激勵政策，先后培養齊魯工匠1人、威海工匠5人，產業工人建功創新氛圍濃厚。通過示范引領、分層實施、梯次推進的推廣模式，吸引216家企業、近4.6萬余名職工入駐職工信用信息服務平臺，“信用驅動”職工創新創造、崗位建功成效顯著。

完善激勵措施，提升產業工人隊伍“幸福指數”。職工是企業發展的源動力，職工信用在對職工行為進行評價的同時，更能激發職工的積極性和創造性。近年來，榮成市總工會對在信用建設中表現突出的6130名三星級以上職工和17家企業給予物質和精神上的雙重獎勵，與此同時，積極開發“信易保”“信易健”等守信激勵場景，聯合全市56個部門出臺578項信用激勵政策，讓全市2A、3A等級誠信職工都能享受到“信用紅利”。并引導32家企業因企制宜，通過提高績效工資、設立線上積分商城、線下信用超市等方式，滿足職工多樣化需求，增強產業工人獲得感和幸福感，逐步形成崇尚誠信、踐行誠信的良好風尚。