為助力“百千萬工程”建設，進一步做好廣東省珠海市金灣區涉農企業職工、農民工的維權工作，10月12日，金灣區總工會促成平沙鎮臺灣農民創業園企業與職工簽訂勞資溝通協商備忘錄，搭建勞資溝通協商平臺、拓寬民主管理渠道，構建和諧勞動關系。

簽約現場，臺創園企業與職工代表在勞資溝通協商機制、薪酬與技術激勵、勞動安全衛生、教育與培訓、社會責任等5個方面達成協議，并簽署《金灣區平沙鎮臺灣農民創業園勞資溝通協商備忘錄》。根據《備忘錄》約定，簽約雙方將建立定期勞資溝通協商機制，協商涉及職工合法權益和切身利益的相關問題。職工可通過電話、郵箱、微信等方式反映關于改善農業生產、經營管理等方面的合理化建議。企業需堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配的原則，讓員工多勞者多得、技高者多得。

《備忘錄》明確，企業應該給予全體員工創造符合行業標準的勞動條件，并加強勞動教育，引導職工利用書籍、網絡等多種資源開展自主學習、參加各類技能培訓。該《備忘錄》還鼓勵農業龍頭與骨干企業，投入專項資源，培養農業種植、加工、生產與經營等領域的農業技術人才，培養更多“農技師”“農業工匠”等高技能人才；鼓勵企業積極承擔社會責任，吸納當地閑散農業勞動力；充分發揮自身優勢，繼續深耕、領跑立體種植領域市場，帶動園區內其他企業共同發展。“通過協商暢通了溝通機制，明確了薪酬和技術激勵的一些方向和原則，增加了職工培訓和教育的機會，極大地激發了職工的工作熱情和創造力，大家干活更起勁了。”夏場長農業發展有限公司的員工代表胡效宏如是說。

夏場長農業發展有限公司負責人夏國建表示，勞資溝通協商對企業的發展是重要的，也是必要的。這次協商不僅能夠解決農場眼前的問題，更能夠與職工建立更和諧穩定的關系，促進企業和職工的共同成長和穩定發展。

據了解，金灣區總工會總結凝練協商經驗，著力抓好集體協商機制要約工作，通過整合各方力量、分類指導培訓、實地調研走訪等措施，協同推進企業建制，賦能基層工會協商，推動行業建立協商機制，充分維護職工和企業的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關系。今年以來，全區簽訂集體合同及專項集體合同共19份，覆蓋企業數目65家，覆蓋職工人數約1.3萬；開展政策宣講會、培訓推進會共5場，指導服務企業共37家，指導雙方協商代表60人左右。