“通過集體協商，我們一線職工工資又上漲10%，同時還增加了安全浮動工資，大家得到更多實惠。”面對企業新簽訂的集體合同，細數薪酬變化，甘肅金昌鑫華焦化有限責任公司職工李師傅頗為自豪。

近年來，金昌市總工會以深化產業工人隊伍建設改革為契機，將維權重點放在企業收入分配領域，通過“四個一”工作法保障勞動者薪酬權益，持續為職工幸福“添薪加碼”。

建立“一個機制”——技術工人薪酬激勵機制。金昌市總通過在八冶建設集團公司、甘肅元生農牧科技有限公司等企業開展技術工人薪酬激勵機制試點工作，推動企業普遍實現“以技提薪”。全市產業工人收入從2017年的人均4.9萬元增長到2023年的10.7萬元，薪酬年增長率超過8%，其中技術工人薪酬年增長率超過13%。

簽好“一個合同”——工資專項集體合同。金昌市總全面推進工資集體協商，目前，全市企事業單位集體合同、工資專項集體合同覆蓋率動態保持在85%以上。貨運、快遞、外賣配送等行業簽訂行業性集體合同12份，覆蓋平臺企業36家，為從業人員普遍落實了工傷保險、勞動保護、轉崗培訓等相關政策待遇。

深化“一項管理”——企事業單位民主管理工作。金昌市總加強分類指導，對國有企業完善多層級職代會制度，對規模以上非公企業，以普遍建制為重點，廣泛開展協商懇談，對“兩新”組織、中小微企業，深化區域（行業）職代會制度。截至目前，全市國有、集體及其控股企業職代會建制率達到100%，非公有制企業職代會建制率達到86%以上，提高了企業收入分配的透明度。

筑牢“一個屏障”——農民工薪酬安全屏障。金昌市總探索建立了“人社+工會”“法院+工會”“司法+工會”三方聯動機制，協同推進落實“一函兩書”制度，打造“事前、事中、事后”全鏈條農民工欠薪防控體系。2023年以來，先后協調處理欠薪案件571起，為3020名農民工追討工資2958萬元。