“在利潤增長的情況下，年工資暫定6%的漲幅，最低工資標準定為3000元∕月以上。”近日，在湖北省、武漢市總工會的指導下，武漢市漢陽區新十里建材裝飾家具廣場成立工會當天，職工踴躍加入工會，并與企業簽訂了這一承諾的集體協商合同。

據介紹，漢陽區新十里建材裝飾家具廣場有300多個經營戶，620余名職工。在漢陽區總工會的組織發動下，該市場成立了工會聯合會，并吸納60名職工入會。同一天，在省市總工會的指導下，勞動關系雙方各選出5名代表，展開集體協商。

協商會上，職工方代表陶金提出，武漢市最低工資標準2210元∕月，企業方是不是考慮調整或提高企業的最低工資標準？建議提高到3000元∕月以上，年增幅6%。讓我們更有獲得感，有利于職工隊伍的穩定。

“同意！如果大家干得好，加之個人業績突出，實際薪酬收入遠遠超出這個數。關于年工資增幅，我們幾個負責人也商量了一下，在企業利潤增長的前提下，同意暫定6%的增幅。萬一企業出現虧損情況，也請大家諒解?！逼髽I方代表李明智的回答，引來了職工方代表的掌聲。

“在職期間，職工自學或參加社會學習深造，取得相應資質或學歷，企業能不能調整相應崗位和職級？”“參加社會上的各項競賽評標活動，獲獎后企業能否給予獎勵？”“廣場經營戶多，人員多，特別是女職工多，年輕人多，希望在廣場開辟一個職工之家或驛站，方便職工休息娛樂和交流。”職工方代表劉長勝、李文鳳和黃建斌分別提出了上述議題。

企業方代表分別作了令職工方滿意的答復。協商會上，還就勞動安全衛生保護、女職工特殊保護、休息休假、加班加點補助、母嬰室建設等廣場職工急難愁盼的問題，進行充分的溝通和協商，最終達成共識。

最終，勞動關系雙方在集體協商合同上簽字，將這些承諾落在“白紙黑字”上。