四川省達州市達川區總拓展67個工會驛站的服務功能，面向職工提供職業發展服務、生活服務、文體服務等方面的30多個子服務項目，并建立定期研究優化服務機制，保障特色服務項目高質量、可持續開展。

外賣騎手200人、針車工10人、物業保安20人……近日，位于四川省達州市達川區通州大道297號的“勞動者大本營”工會驛站又更新了一批招工信息，招工企業、工資待遇、崗位要求等均有詳細描述，每天都有許多求職者來此尋找就業機會。

近年來，達川區總工會聚焦職工需求探索“驛站+”模式，拓展已建成的67個工會驛站的服務功能，因地制宜開展送法律、送義診、送清涼、送溫暖、送培訓等活動，實現暖心服務24小時“不打烊”，還推出了招聘加油站等系列“工”字號服務品牌，受到職工的廣泛歡迎。

驛站變身“招聘加油站”

“今年我們已經發布10期22版招聘信息，還舉辦了一場面向新就業形態勞動者的招聘會，涉及企業1200余家，推送崗位3000余個。”達川區總工會相關負責人表示，打造“‘驛’起就業”工會服務品牌，就是為了聚焦農民工、失業人員、高校畢業生等重點就業群體，把工會就業服務落到實處。

據悉，達川區總深入企業開展調研，零距離了解用工崗位技能素質需求。對企業的招工環境、薪資待遇等方面進行監督核查，建立用工需求清單；發放調查問卷3000余份，召開工會驛站建言獻策會110余場，收集意見1000余條，摸清勞動者的就業狀況、求職困難和求職意向，建立求職意向清單，力爭做到用工需求和求職意向實時有效對接。

同時，達川區總重點針對大齡求職者和殘障群體技能水平不足、外出求職難等特點，采用訂單培訓、定向培養等方式開展職業技能培訓。目前，該區已在工會驛站開展訂單式養老護理培訓班2期，幫助解決就業65人；針對固定用工和靈活用工市場，在工會驛站為“4050”就業群體以及殘疾困難職工家庭提供專場招聘。

擦亮“驛站+N”服務品牌

今年暑假期間，達川區總利用工會驛站開展暑期托管、心理團輔以及驛站游學等服務，逐步形成“‘驛’護未來”暑期關愛職工子女新品牌，截至目前，已示范開展職工親子糕點制作、親子閱讀、興趣愛好課和驛站游學等體驗活動4場。

擦亮“驛站+N”工會服務品牌，為職工提供多元化、特色化、精準化、常態化、就近化服務……今年以來，達川區總結合2024年提升職工生活品質工作，面向職工提供職業發展服務、生活服務、文體服務等方面的30多個子服務項目，帶動工會驛站、職工之家等200余個工會陣地以兼顧普惠為原則，推出系列“驛站+”工會服務。

據介紹，達川區總打造“達工影院”職工文化服務新品牌，每周三晚上6點～8點，在“勞動者大本營”工會驛站免費為全區職工播放公益主題電影，同時設置關愛兒童、致敬勞動者等觀影主題，推出個性點單服務，滿足職工觀影喜好。

為了保障特色服務項目高質量、可持續開展，達川區總還建立定期研究優化服務機制，每月召集巡查員、管理員和相關負責人開展驛站管理培訓會，及時調整優化驛站服務方式和內容，提升驛站服務水平。

“考評+示范”提升管理實效

目前，達川區67個工會驛站正在逐步啟動24小時運營模式，滿足夜間工作勞動者的休息需求。從“點亮一盞燈”到全時開放，該區工會還結合戶外勞動者工作實際制作了線下站點分布地圖，錄入百度、高德地圖，開啟站點快速、精準定位功能，讓勞動者就近享受溫暖服務。

與此同時，達川區總依托驛站常態化開展“四季送”、心理團輔、健康體檢等活動，并收集職工的改進意見和建議。今年3月以來，開展各種主題活動30余場，參與職工1200余人次，收集意見和建議31條。

聚焦工會驛站的“運、管、服”難題，達川區總采取企業孵化、招標運維、委托運維等運維方式，并組建4個工會驛站巡回督查隊，以“考評+示范”提升管理實效，明確評定指標和補貼標準，實行授牌管理和星級評定，根據等級給予建設和運維補貼，調動基層建好、用好工會驛站的積極性。