記者日前獲悉，為促進少數民族地區工會勞動法律監督“一函兩書”制度有效施行，廣西壯族自治區河池市總工會于今年7月開始在少數民族縣、民族鄉聘請壯、瑤、仫佬、毛南等熟悉勞動法律法規且精通少數民族語言的工會勞動法律雙語監督員，推行“雙語監督”模式，實現少數民族縣、民族鄉100％覆蓋，不僅有效護航少數民族地區職工的勞動權益，還拉近工會與職工群眾間的距離。

為規范工會勞動法律雙語監督員的聘任和管理工作，河池市總出臺了專項工作方案，明確雙語監督員的聘任條件、工作職責、管理方式等，包括熟悉勞動法律法規和工會業務知識、協助處理職工的勞動糾紛和投訴、配合上級工會開展“一函兩書”工作等。目前，河池市各級工會勞動法律監督組織共配備監督員2085名，其中雙語監督員達到1010名。他們協同相關部門到企業開展工會勞動法律監督、宣傳工作121場次，指導和督促32家企業整改未與職工簽訂勞動合同等問題。

“你們的生產生活環境怎么樣？廠里對高溫天氣下工作的職工采取防護措施了嗎？”廣西南丹縣八圩瑤族鄉扶貧產業園里的大部分職工是當地的白褲瑤胞，在以前的檢查中，因為方言等因素，一些職工對陌生人沒有敞開心扉，直到雙語監督員李仕飛用當地的瑤話與他們交流后，很快拉近了距離，打消了職工的顧慮，告知李仕飛企業沒有開展高溫防護和中暑急救知識培訓。八圩瑤族鄉工會勞動法律監督委員會獲悉這一情況并核實后向企業發出工會勞動法律監督提示函。經過溝通，該企業負責人當即表態馬上組織開展相關培訓。

“多虧雙語監督員給我講解有關政策，我才知道我們應該有高溫補貼。”在環江悅城農業有限公司工作的毛南族職工覃桂云說道。在環江毛南族自治縣，鑒于思恩鎮陳雙村附近企業少數民族職工眾多的狀況，縣總工會勞動法律監督委員會在開展高溫作業安全檢查與指導時特意派遣雙語監督員同行，他們將復雜的法律條文和政策精神巧妙地轉化為毛南語、壯語等，使得職工能清晰地了解，增強了依法維權的意識和能力。

“雙語監督員到廠里來，既幫企業把了安全關，也幫企業和少數民族職工搭建了溝通橋，讓我們能夠齊心協力把廠辦好，我們很歡迎。”廣西羅城兄弟連電子科技有限公司負責人高興地跟記者說。截至目前，羅城仫佬族自治縣雙語監督員占比達60%，能夠與不同民族職工順暢溝通。

河池市總工會勞動法律監督委員會相關負責人表示，未來將以維護職工合法權益為立足點，進一步加大對雙語監督員的管理力度，持續提高監督效能，將勞動矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。