6月16日，中建八局一公司濟南醫院項目工會在“清涼驛站”為職工發放防暑物品。連日來，山東大部分地區出現高溫天氣，山東省建設工會及時指導各委員單位開展職工防暑降溫工作和“送清涼”活動，維護勞動者的健康權益。 本報記者 田國壘 本報通訊員 王軼 攝

工會關愛送到建設一線

本報記者 賴書聞

日前，海南省總工會來到華能海南昌江核電有限公司開展“工會送清涼 防暑保安康”維權關愛活動，慰問奮戰在一線的建設者，為他們送上降溫設備和防暑套裝，并督促公司落實防暑降溫主體責任，確保職工安全度夏。

“現在公司把一線施工人員的工作時間調整為中午11點下班，下午3點上班。通過室內安裝冷風機，室外搭建防曬網、塔吊噴淋系統和霧炮機等措施，為施工人員防暑降溫。同時，要求室外施工人員隨身攜帶防暑應急藥品。”華能海南昌江核電有限公司黨委書記、總經理帥月智向海南省總一行介紹公司的防暑降溫措施。

海南省總檢查了該公司在防暑降溫方面的做法。記者看到，該公司室內作業冷風機馬力全開，冷飲等飲品供應充足；室外作業有防曬網、冰塊等降溫；下班路上，防曬連廊直通生活區；食堂提供科學飲食，為作業人員合理補鹽。同時，在關鍵作業區域設立防曬休息棚及空調集裝箱休息室，施工人員如果感到不適，可以隨時休息。

據悉，在今年的送清涼活動中，海南省總要求全省各級工會因地制宜開展防暑降溫工作。突出重點人群，圍繞省、市、縣主導產業，尤其是自貿港封關運作重大項目、重點工程，以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者為重點，積極拓展工會驛站、職工之家、職工書屋、戶外勞動者服務站點等職工服務陣地的功能，廣泛開展送清涼物資、送法律維權、送安全教育、送健康體檢等活動。

“愛心冰箱”亮相街頭巷尾

本報記者 黃洪濤 本報通訊員 盧克余 秦志貴

“炎炎夏日，工會為我們準備了毛巾、風油精、花露水，想得太周到了！”日前，接過工會送上的“清涼禮包”，江蘇省淮安市淮安區貨車司機咸友利感激地說。

除了為戶外勞動者準備“清涼禮包”，淮安市總工會還設置“愛心冰箱”，里面放置了飲用水等消暑飲品供戶外勞動者免費取用。在淮安區街頭巷尾，不時能看到工會放置的“愛心冰箱”。今年，淮安市總將在工會驛站、主要路段和場所增設40個“愛心冰箱”設置點，方便路面執勤人員、快遞員、外賣配送員、環衛工人、工地建設者、出租車司機等戶外勞動者飲水。

淮安市總工會副主席李士壯介紹，工會安排專人負責“愛心冰箱”日常物資的采購、募集、保存、保管、配送等工作，并建立日常管護機制，確保將實事做好。

據悉，在淮安市總的支持下，今年，淮安區總工會推出職工夏季“十大涼方”，在大力開展送清涼活動的基礎上，增加關愛戶外勞動者、關愛職工子女、加強工會勞動保護、贈送互助保障、開展心理健康志愿服務、強化職工維權、積極紓困解難、加強宣傳教育、做好督促指導等內容。

在開展送清涼活動時，淮安區總重點對戶外勞動者和奮戰在一線的職工開展慰問。在關愛戶外勞動者方面，借助工會驛站、司機之家、女職工康乃馨服務站等服務陣地，為他們提供消暑休憩服務。在關愛職工子女方面，重點聚焦新就業形態勞動者子女、企業職工子女和農民工留守子女等開展暑期托管服務。針對新就業形態勞動者，專門開展贈送互助保障、免費體檢等活動。此外，淮安區總還為職工提供心理咨詢、壓力調適和維權幫扶等服務。

來“清涼茶攤”，喝一杯解暑飲品

本報記者 張璽 本報通訊員 程志會

“天氣太熱了，給您來杯酸梅湯解解渴、消消暑。”6月13日中午，烈日當空，天津市河西區柳林街道總工會工作人員趙娟為路過“清涼茶攤”的環衛工人王國忠遞上一杯酸梅湯。

該“清涼茶攤”設在快遞員、外賣配送員等集中的柳林街道博疆菜市場門前。茶攤占地面積不算大，幾張桌子上擺滿了涼茶、酸梅湯、礦泉水等清涼飲品，還有西瓜、雪糕等，免費提供給附近的戶外勞動者。不時有快遞員、外賣配送員等來到茶攤，或吃上兩塊西瓜，或喝上一杯礦泉水，稍做休息。

“菜市場里設置了工會驛站，但為了方便戶外勞動者取用清涼飲品，我們在菜市場入口處設置了‘清涼茶攤’。”柳林街總工會有關負責人說，在茶攤前喝完冷飲后，戶外勞動者還可以到博疆菜市場里的工會驛站納涼、休息。據悉，該“清涼茶攤”當天服務了100多名戶外勞動者。

“最近天氣熱，跑一單就滿身大汗，多虧有工會為我們準備的防暑降溫用品。”在茶攤前，快遞員王小龍說。

酷暑來襲，為切實做好戶外勞動者防暑降溫工作，河西區總工會及時啟動“清涼茶攤”活動，依托全區226家工會驛站，免費為戶外勞動者發放綠豆湯、酸梅飲料、礦泉水等防暑降溫飲品。同時，工會驛站配備了空調、冰箱、充電器、藿香正氣水等，方便戶外勞動者隨時補充能量。

據悉，河西區總“清涼茶攤”活動目前已開展7場，累計服務戶外勞動者800余人次。

工會“提示函”督促做好防暑降溫工作

本報訊 （記者趙思遠 葉小鐘）近日，廣東省廣州市總工會發出《廣州市工會勞動法律監督提示函》，提示全市用人單位做好職工防暑降溫和勞動保護工作，切實保障高溫下勞動者的安全健康權益。

提示函強調，各用人單位應遵守高溫作業相關規定，合理安排工作時間，避免連續高溫作業，保證勞動者得到足夠休息。日最高氣溫達到37攝氏度以上39攝氏度以下時，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應暫停戶外露天工作。日最高氣溫達到39攝氏度以上，用人單位當日應停止戶外露天工作。用人單位不得安排懷孕女職工在35攝氏度以上的高溫天氣露天工作及在33攝氏度以上的作業場所工作。

提示函明確，各用人單位應按規定發放高溫津貼，單位提供的清涼飲料不能沖抵高溫津貼，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或降低職工工資。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，發放時間為6月～10月。用人單位應當為勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品。

同時，各用人單位應加強對高溫天氣作業職工的健康檢查，發現身體狀況不適合高溫作業環境的，應當及時調整崗位，檢查費用由用人單位承擔。

廣州市總相關負責人表示，如果用人單位拒絕向高溫作業的勞動者發放高溫津貼等，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者可尋求工會幫助，符合條件的可申請工會法律援助。工會將切實開展勞動法律監督，依法維護勞動者的合法權益。