5月16日，來自全國各地公司和自營店的途虎養車職工代表齊聚四川成都，參加上海闌途信息技術有限公司（途虎養車）全網一屆一次職工代表大會。作為汽車服務行業全國首個全網職代會，會上審議通過了職代會實施辦法、民主管理專門委員會人員組成及工作規則、員工手冊等，標志著上海市總工會在互聯網平臺企業建立職工代表大會和完善集體協商機制邁進新的一步。

2022年9月20日，途虎養車工會成立。在上海市總工會、閔行區總工會、莘莊工業區總工會的指導下，該公司企業民主管理制度不斷完善。

此次召開的全網職代會亮點頗多。在會上通過的《職工代表大會實施辦法（試行）》中，明確對代表結構、職權履行、組織制度等方面做出了延伸和擴展，進一步與企業用工情況相結合、相適應。比如職工代表結構方面，明確“職工代表應當以一線職工為主體，且不低于50%”“中、高層管理人員總數不超過40%的比例”等。此次職代會上，來自全國7大片區的125名職工代表中一線職工代表69人，占代表總數的55.2%。

記者看到，員工手冊中對職工呼聲較高的聘用管理、考勤管理、休假管理、薪酬管理、福利管理等內容進行了規定，如在福利管理中，包含技能補貼、外派津貼、高溫津貼、夜班補貼等補充福利，也包含年度體檢、夜宵券、晚歸交通費報銷、母嬰室、運動活動等特別福利。

員工手冊中還專門設置“職工發展”章節，將企業的培訓體系和內部發展通道清晰羅列，如培訓資源就包含內訓師培養、共享課程庫、學習發展平臺等內容，職工拿到手冊即可一目了然。

會上舉行了《上海闌途信息技術有限公司關于建立企業協商協調機制的協議》簽約儀式，途虎養車將以“全網職代會+民主管理專門委員會+企業協商協調機制”的全新組織架構，進一步加強企業協商協調機制建設，提高協商協調的針對性和實效性。

會議期間，途虎養車加入閔行區特約商戶，并成立途虎養車工會勞動法律監督委員會爭議調解工作站，將幫助暢通和建立企業內部專業、高效的溝通渠道，實現勞動爭議就地化解。

“此次途虎養車全網職代會的召開，是企業民主管理制度建設的關鍵一步，也是上海工會推動勞動關系協商協調機制‘全網模式’落地的又一實踐成果。”上海市總工會黨組書記、副主席沈軍表示，目前越來越多的上海互聯網平臺企業正有效發揮職代會和民主協商制度作用，形成企業與職工之間事事有商量、時時能對話的協商氛圍，切實保障勞動者的合法權益。