李潤(rùn)釗
2024年03月28日08:58 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)
3月27日,《福建省婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)省人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò),將于今年6月1日起施行。福建成為新修訂的婦女權(quán)益保障法實(shí)施以來(lái),繼上海市之后,第二個(gè)出臺(tái)婦女權(quán)益保障條例的省份。本次《條例》立法亮點(diǎn)之一,是在全國(guó)率先針對(duì)網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員、外賣(mài)配送員、貨車(chē)司機(jī)等靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者權(quán)益保障作出規(guī)定,推動(dòng)政府為其提供免費(fèi)的“兩癌”篩查服務(wù);增加靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者生育保險(xiǎn)規(guī)定。
據(jù)悉,本次《條例》廢舊立新,由實(shí)施辦法改為條例,積極應(yīng)對(duì)新時(shí)代社會(huì)發(fā)展需要,從婦女權(quán)益保障的難點(diǎn)問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)、空白區(qū)域著手,增加福建特色和惠民條款,對(duì)婦女群眾急難愁盼問(wèn)題作出制度回應(yīng),對(duì)上位法中未規(guī)定或者只有原則性規(guī)定的地方,予以補(bǔ)充、細(xì)化,增強(qiáng)可操作性,并妥善處理與相關(guān)法律法規(guī)的有效銜接,建立健全具有福建特色的婦女權(quán)益保障體系。
相較于普通勞動(dòng)者,新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者權(quán)益缺乏有效保障。《條例》明確,省人民政府應(yīng)當(dāng)積極探索參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員同步參加生育保險(xiǎn),加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)與新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者的生育保障。鼓勵(lì)用人單位為靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)與工會(huì)可以就靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者的特殊權(quán)益保護(hù)和相關(guān)待遇開(kāi)展協(xié)商,依法合理確定假期時(shí)間與工資、社會(huì)保險(xiǎn)、健康體檢等待遇標(biāo)準(zhǔn)。互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)在制定平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、抽成報(bào)酬、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法時(shí),應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取婦女組織和女性勞動(dòng)者意見(jiàn)建議,考慮女性勞動(dòng)者的生理特點(diǎn),保障女性勞動(dòng)者的特殊權(quán)益。
此外,《條例》還鼓勵(lì)并支持婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。《條例》要求,地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)政策與就業(yè)保障措施,為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,依法保障婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面的合法權(quán)益。地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)援助制度,采取發(fā)放婦女創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)貸款、落實(shí)稅費(fèi)減免、貸款貼息、公益性崗位安置等,對(duì)就業(yè)困難的婦女提供扶持和幫助。
除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位不得以性別、婚育狀況等為由拒絕聘用婦女或者提高對(duì)婦女的聘用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)、培訓(xùn)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女;用人單位制定規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定,不得含有歧視婦女的內(nèi)容。