為引導企業職工工資合理增長，根據國家和天津市有關規定，天津市人社局日前發布2023年全市企業工資指導線，基準線為6.5%、下線為3%。

通知要求，全市各類企業要按照國家及天津市工資收入分配政策要求，根據企業發展規劃、發展階段、薪酬策略、重點任務、年度生產經營目標和經濟效益等情況，結合勞動生產率提高以及人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等因素，參考全市企業工資指導線，依法自主確定職工工資水平。

企業生產經營正常的，可參考全市企業工資指導線基準線6.5%，確定職工平均工資增幅；企業生產經營困難的，可參考全市企業工資指導線下線3%，確定職工平均工資增幅。工資增長基準線是工資指導線制度中的一部分，工資增長基準線適用于生產發展正常、經濟效益增長的企業。工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損的企業。

同時，企業向提供正常勞動的職工支付的工資，在剔除加班工資、高溫津貼等項目后，不得低于天津市最低工資標準。

通知要求，相關行業企業要根據《天津市企業工資集體協商條例》，參考行業工資指導線，與職工開展工資集體協商，結合實際確定工資有關事項。